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contactez-nous au +33 (0)1 53 40 86 86 | contact@diversityconseil.com facebook facebook linkedin linkedin rss rss viadeo viadeo ambition rh et engagement des managers accueil-rh qui sommes-nous ? positionnement 4 pôles d’expertise 5 activités valeurs & partis pris contact diversity conseil rh équipe offre formation intra conseil coaching bilan de compétences évaluation trophées de la diversité® historique partenaires & jury catégories & critères lauréats références accueil-rh qui sommes-nous ? positionnement 4 pôles d’expertise 5 activités valeurs & partis pris contact diversity conseil rh équipe offre formation intra conseil coaching bilan de compétences évaluation trophées de la diversité® historique partenaires & jury catégories & critères lauréats références 4 pôles d'expertise r&d; des talents leadership & nouvelle culture managériale ambition rh & ouverture internationale diversité/mixité : inclusion & performance 4 pôles d'expertise r&d; des talents leadership & nouvelle culture managériale ambition rh & ouverture internationale diversité/mixité : inclusion & performance accueil-rh diversity conseil formation toutes nos formations en intra-entreprise sont personnalisées et élaborées sur mesure en fonction de la culture d’entreprise … en savoir plus conseil sur chacun de nos pôles d’expertise diversity conseil propose différentes formes d’accompagnement des organisations … en savoir plus coaching notre cabinet propose un accompagnement spécifique lié à des situations à enjeux, telles que la prise d’un poste de manager, … en savoir plus bilan de compétences nos bilans de compétences, démarche de réflexion approfondie, personnelle et volontaire, permettent de préparer l’évolution … en savoir plus évaluation notre cabinet se positionne comme généraliste et propose plusieurs solutions allant de l’évaluation de candidats … en savoir plus que disent nos clients la direction régionale de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale du nord pas de calais a choisi diversity conseil pour la mise en place d’une action de sensibilisation sur la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations pour les managers. cette action a rencontré un vif succès auprès des participants. la qualité de l’intervention a permis une réelle appropriation d’un sujet dont les enjeux sont majeurs. nous sommes aujourd’hui, très satisfaits de la qualité du professionnalisme de l’équipe de diversity conseil. ils ont su être à l’écoute de nos besoins, de nos particularismes et de nos valeurs. le temps qu’ils ont consacré à la préparation de l’action, rencontres et échanges téléphoniques avec des acteurs a été très apprécié, et a facilité la réussite de ce projet. sylvie carpentier , responsable régionale de formation drjscs l’équipe de diversity conseil nous accompagne depuis presque 9 ans, sur le développement de nos hauts potentiels dans le cadre d’un cursus de management corporate autour du leadership et de la communication. ils interviennent également au niveau de la professionnalisation de nos managers sur des thématiques d’évaluation, recrutement, gestion de conflits, diversité et sur le recrutement de nos ingénieurs r&d. leur disponibilité et leur approche partenariale sont une vraie valeur ajoutée pour notre groupe et nos équipes rh. le cabinet a parfaitement su intégrer la culture, les valeurs et les différents process rh de notre groupe international : nous sommes très satisfaits de leur professionnalisme et de leur engagement. christopher gramley , responsable coordination développement, robert bosch (france) depuis 2010, bnp paribas sa propose un accompagnement au retour d’un congé de maternité, d’adoption ou parental suite à l’arrivée d’un premier enfant. ce dispositif très innovant, s’inscrit parfaitement au cœur des actions menées depuis 10 ans par bnp paribas sur le sujet de la parentalité. il a pour but d’aider les participantes à construire un nouvel équilibre, rythme et organisation, tout en renouant le dialogue avec le manager pour évoquer d’éventuelles difficultés rencontrées lors de la reprise de poste. à fin 2013, 26 sessions ont été organisées sur paris avec plus de 140 participantes toutes très enthousiastes. je suis particulièrement fière de la mise en place de cet accompagnement avec le cabinet diversity conseil qui sait être à l’écoute de nos attentes. elisabeth karako , directrice diversité groupe bnp paribas depuis 2009, auchan france a lancé un programme d’accompagnement de femmes à potentiel, en vue de les faire évoluer vers des postes de direction. diversity conseil a ainsi, dès le début, participé à cette démarche et a accompagné ainsi une centaine de femmes sur la construction de leur parcours professionnel, le leadership au féminin ou encore le marketing de soi. nous sommes très satisfaits de la qualité de leurs interventions et apprécions particulièrement l’approche sur mesure et la personnalisation à nos enjeux de distribution. laurence fornari , directrice adjointe en charge de la formation auchan france avec plus de 1400 collaborateurs, le cursus management nous est très vite apparu essentiel, tant pour le bon déroulement de notre activité, que pour parfaire les relations inter-personnelles. choisir de mettre en place un tel accompagnement nécessite de se rejoindre sur les valeurs, qui animent une entreprise. l’approche humaine, l’écoute active et l’intelligence émotionnelle des consultants de diversity conseil nous ont convaincus d’avoir fait un très bon choix. claude sarcia , membre du directoire inter mutuelles assistance diversity conseil accompagne régulièrement nos collaborateurs dans le cadre de leur orientation de carrière soit en individuel (bilans de compétences et coaching) soit au travers d’ateliers carrières multi-métiers. ces interventions ont permis à une cinquantaine de collaborateurs de faire le point, d’identifier leurs leviers pour être acteurs de leur parcours et de se repositionner dans le groupe via le relais de nos talent managers. les consultants, de par à la fois, leur œil extérieur, leur réelle connaissance des métiers du groupe, leur expertise et la bonne coordination avec nos rh, nous aident beaucoup dans la fidélisation de nos équipes et notamment les nouvelles générations plus impatientes d’évoluer ou de clarifier leur orientation professionnelle. carole martignon , responsable développement et gestion de carrières sodexo dernières actualités previous next cursus leadership au féminin 28 mars 2017 nous développons plusieurs programmes depuis 2010 afin de favoriser l’évolution des cadres féminins sur des postes […] previous next motiver ses collaborateurs par la pratique de la reconnaissance 08 mars 2017 les personnes qui se sentent reconnues sont plus motivées, plus impliquées et présentent une plus grande résistance au stress. […] retour sur nos… « formations au retour de congé maternité de l’oréal ». 10 mars 2017 en 2010, le groupe de cosmétiques a mis en place une journée de formation qui aide les mères d’un premier enfant à réfléchir […] nos références previous next facebook facebook linkedin linkedin rss rss viadeo viadeo copyright 2018 diversity conseil® | tous droits réservés | mentions légales | politique de confidentialité
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